Il y a une vérité universelle dans le monde des affaires : quand on ne sait pas où l’on va, chaque détour nous épuise.
Dans mon parcours – de productrice de télévision à stratège numérique, et aujourd’hui comme hôtelière engagée – j’ai appris que les plus grands progrès viennent non pas d’une volonté immense, mais d’une vision claire accompagnée de petites actions concrètes répétées avec constance.
Aujourd’hui, je vous partage un outil puissant : la méthode des 90 jours. Parce que 90 jours, c’est assez long pour obtenir des résultats significatifs… et assez court pour garder l’élan.
Pourquoi planifier en cycles de 90 jours?
Dans le tourisme, l’hôtellerie et l’entrepreneuriat, les saisons changent, les équipes tournent, les urgences s’enchaînent. Fixer des objectifs annuels semble parfois irréaliste. Par contre, 90 jours… c’est tangible.
C’est un trimestre. Un chapitre. Une mission.
C’est le bon format pour avancer sans se perdre. Et surtout, pour célébrer chaque victoire en cours de route.
Étape 1 : Clarifiez votre définition du succès
Avant même de fixer un objectif, posez-vous la vraie question : À quoi ressemble le succès pour moi, ici et maintenant?
Est-ce de terminer votre journée sans être épuisé(e)?
Est-ce d’augmenter votre taux d’occupation de 10 %?
Est-ce de créer une meilleure harmonie entre votre vie personnelle et professionnelle?
Le succès n’est pas universel. Il est personnel. Prenez le temps de le définir. Ce sera votre boussole.
Étape 2 : Identifiez votre « moment champagne »
J’appelle ainsi ce grand objectif du trimestre qui vous donnera envie de célébrer. Il doit être :
Spécifique : vous savez exactement ce que vous voulez accomplir
Motivant : il doit faire vibrer quelque chose en vous
Mesurable : vous saurez clairement quand il sera atteint
Exemples :
Lancer votre nouvelle offre de séjour en basse saison
Automatiser 80 % des tâches administratives à la réception
Former et responsabiliser une nouvelle superviseure
Étape 3 : Découpez votre grand objectif en actions concrètes
Une fois votre objectif défini, découpez-le en petites étapes réalistes.
- Mois 1 – Préparer le terrain : Faire une analyse, créer un plan, réunir les ressources
- Mois 2 – Passer à l’action : Lancer le projet, former l’équipe, ajuster en cours de route
- Mois 3 – Consolider: Suivre les résultats, optimiser, et documenter le processus
Puis, chaque semaine, notez 1 à 3 actions à poser, et chaque jour, déterminez 1 priorité.
Avancer un peu chaque jour, c’est avancer beaucoup plus qu’on ne le croit.
Étape 4 : Adoptez la bonne posture mentale
Ce qui nous bloque souvent, ce ne sont pas nos compétences. Ce sont nos croyances.
Posez-vous ces questions :
Que dois-je arrêter de croire pour avancer?
Quelle version de moi dois-je incarner pour réussir?
Que dois-je cesser de tolérer dans ma routine actuelle?
Et surtout :
Comment vais-je réagir lorsque ça deviendra difficile?
La constance ne vient pas de la motivation. Elle vient des habitudes.
Étape 5 : Célébrez, ajustez, recommencez
À la fin des 90 jours :
Réjouissez-vous de chaque avancée, même imparfaite
Notez ce qui a bien fonctionné (et ce qui n’a pas marché)
Choisissez un nouvel objectif… et recommencez
Chaque cycle est une opportunité d’apprentissage et d’élévation.
Quelques rappels essentiels (et motivants)
Un objectif flou ne se réalise jamais. Soyez spécifique.
Un plan trop ambitieux décourage. Soyez réaliste.
Une action imparfaite est toujours mieux qu’une intention parfaite. Soyez en mouvement.
Vous n’avez pas besoin d’un plan parfait pour réussir. Vous avez besoin d’un objectif clair, d’un système simple et d’un engagement sincère.
Et si on commençait maintenant?
Vous êtes à 90 jours d’un tournant important.
Vous avez tout ce qu’il faut pour réussir : de l’expérience, des idées et une volonté d’évoluer.
Le reste? C’est une question de choix, de structure et d’action.
Vous êtes entrepreneur.e, gestionnaire ou hôtelière comme moi? Je vous invite à tester cette méthode pendant un trimestre. Puis venez me dire ce que vous avez accompli. Je vous lirai avec joie.
